在乡村振兴的壮阔蓝图下，人才成为驱动发展的关键引擎。方城县赵河镇始终坚持“德才兼备、以德为先”的标准，严把后备力量储备入口关、质量关、培育关三道关口，着力打造一支素质过硬、能力突出、群众认可的后备队伍。
严守入口关，锚定选拔硬指标。明确年龄、学历、政治素养等关键硬指标，重点对“六类人员”精准发力，充分摸清家底、搞清情况，做到人员清、情况明、信息准，采用个别自荐、群众举荐、党组织推荐的方式，多管齐下，深度挖掘储备后备力量。
严把质量关，锻造人才精钢盾。建立资格审查制度，对初步确定的后备力量，对照负面清单，会同多部门进行联合审查，通过走访、谈话等方式全面了解人员情况。建立综合评估筛选制度，对通过审查的后备力量，重点从德、能、责、绩、廉等五个方面进行评估筛选，确保选拔出政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”后备力量。
严格培育关，助力成长加速度。一是搭建“1＋1＋1”帮带梯队，为每位后备力量配备现任村干部当业务导师，手把手传授村政事务处理窍门；管理区党总支书记化身“成长顾问”，随时答疑、指引方向，助力后备力量加速破茧。二是搭建多元学习平台，组织后备力量踊跃参与县级党的二十届三中全会精神宣讲、新农人技能特训等活动，从思想淬炼到技能升级，全方位、深层次为后备力量“充电续航”，推动工作效能实现跃升。三是激活动态管理“一池春水”，定期考核、精准评估，让表现优异者脱颖而出、及时补位，对不符合要求者果断调整，确保后备队伍始终活力满满、素质过硬。（胡敬民）
