□钟志伟

今年以来，得耳布尔森工公司工会发挥职工群众积极性、主动性、创造性，着力在强化民主管理上求实效，切实增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。

公司工会充分发挥民主管理主阵地作用，坚持把职代会制度作为现代企业管理的基本制度和企业民主管理的基本形式，充分发挥职代会在统筹兼顾、合理调节、动态平衡企业与职工之间权利义务关系方面的独特作用，提高职工代表参与管理和监督评议的能力。依法签订专项集体合同，推动职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长、劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护。认真组织职工代表进行巡视，通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，凡是涉及改革的重大决策及涉及职工切身利益的重大问题，严格按规定程序经职工大会审议通过，使公司的各项重大决策充分体现职工的意愿。

公司工会坚持落实民主评议领导制度，采取民主协商会、座谈会等形式，反映和解决职工群众关心的“三最”问题；监督落实公司集体合同的履行兑现，维护好职工的经济利益和劳动权益。抓好职工大会提案的检查督办工作，提高民主管理工作的满意度。进一步完善厂务公开运行机制，明确厂务公开的主体责任，细化公开内容，扩大职工参与度，强化落实监督，让全方位、动态化、深层次的厂务公开活动成为提升企业管理效能的重要保证，让职工在知情参与中焕发积极性、创造性。加强工会服务工作的研究分析，组织开展更多、更好、更及时的服务职工活动，切实帮助解决职工工作生活中的实际问题，做好标准化职工服务中心建设工作，把事关职工群众切身利益的事情抓实办好。