在日常生活中，有这么一群劳动者，他们年过半百，没有一技之长，为了生计只能去一些工厂“打零工”，“做一天给一天工资”，看似自由灵活的用工形式，在发生相关事故的时就容易产生法律纠纷，损害劳动者权益。近日，昆山法院就审理了这样一起案件。
    50岁的黄大妈在昆山某服装厂找了一个“随来随走”的品检员工作。双方约定，黄大妈工资按照85元/天进行结算，加班费另算，正常工作时间为早8点至下午17点。平常黄大妈有活就来厂里工作，没活就在家休息，出勤一天算一天的钱，不来也不扣工资。一般一月也能有两周的活，也不受服装厂规章制度的管理，无需考勤，请假也不提供病假单。
    2016年7月22日，黄大妈在下班途中发生交通事故受伤，希望能得到工伤赔偿，却被服装厂拒绝，于是黄大妈便申请劳动仲裁。昆山市劳动人事争议仲裁委员会确认了她和服装厂之间的劳动关系。服装厂不服裁决，诉至昆山法院，其认为双方之间的用工关系不符合劳动关系的基本特征，即劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排等内容，很明显双方系劳务关系、雇佣关系而非劳动关系。
    法院审理后认为，依据黄大妈申请的证人所述，该证人的工作岗位与被告相同，均从事检验工作，工资水平也相当，但服装厂则认可证人系其员工，对黄大妈的劳动关系则予以否认，该种相左的观点与常理不符；再者，虽然黄大妈表示自己是“做一天算一天”，但无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，故服装厂应当进一步就双方之间系劳务关系进行举证，如未能举证证明其主张，法院对其陈述不予采信，并认定双方之间系劳动关系。
    法官提醒：事实劳动关系与劳务关系的区分，除了主体资格这一基本外观特征外，双方在主体关系上也存在区别。劳动关系中，劳动者提供劳动并受用人单位管理，成为其稳定的内容成员，具有人身隶属性质，而劳务关系中，提供劳务者所提供的劳务多具有临时性、流动性的特点，报酬支付方式并不特定，具有即时清结的特点，劳务关系双方也并无管理与被管理、支配与被支配的人身隶属性，一般只具有财产关系。用人单位应明确相关制度，劳动者也应通过劳动合同明确双方权利义务，做到合法用工，才能维护劳动者和自身的合法权益。 （蔡磊 薛倩 龙飞）