近期，昆山市人民法院诉调对接中心办理了一起女职工因处于孕期、产期、哺乳期，公司为此调岗降薪而引发的纠纷。
南昌的詹女士于2014年12月1日入职昆山某电子公司，岗位为南昌市地区销售经理，劳动合同期限自2014年12月1日至2017年12月31日，合同约定劳动合同履行地为全国，每月工作为4800元加业务补贴。2016年2月底，詹女士知晓自己怀孕并告知该公司。2016年4月29日，该公司通知詹女士自2016年5月1日起将岗位调整为业务助理，工作地点为昆山市，月工资调整为2560元。考虑詹女士的身体状况，该公司暂时同意詹女士在家办公。
2016年10月25日，詹女士生产，并于2017年3月19日产假期满。此后，詹女士就岗位、工作地点等事项与该公司多次沟通，但均未达成一致意见。2017年4月起，公司停发詹女士工资。2017年5月15日，詹女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2017年4月30日期间降薪差额每月2240元，2017年4月份工资2560元、2017年5月份工资2900元，违法解除劳动合同赔偿金12000元。
本案经劳动仲裁委员会、昆山法院及苏州中院的审理，最终该公司支付詹女士2017年4月、5月未付工资5060元及2016年5月1日至2017年4月30日期间工资差额26880元。
法官说法：工作岗位、劳动报酬均是劳动合同的重要组成内容，关乎劳动者的切身利益。在普通劳动关系中，用人单位对此进行调整时，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。由于女性本身的社会角色，国家对处于孕期、产期、哺乳期时的女职工作出了相应特别规定时，对不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
但现实中，部分用人单位未有效执行有关规定，而通过“培训”、“调岗”等名义变相降低女职工的工资收入，属于违反劳动法律法规的行为。本案中，詹女士于2016年5月至2017年4月30日期间处于怀孕、生育、哺乳期，该公司在未与詹女士协商一致的情况下降低其工资金额，明显缺乏法律依据，属于违反劳动法律法规的行为。
（张伟 蔡磊 金刚）
