“舍自我，予党性”“舍随性，予原则”“舍空想，予实践”“舍守旧，予进取”“舍矜才，予传道”，这套五“舍”五“予”的“舒老师工作法”，对于苏州姑苏区沧浪新城（吴门桥街道）不少党务工作者来说，再熟悉不过。工作法中提到的“舒老师”便是舒坚，今年已经72岁，已经从事党务工作30多年。
    2006年，本应该享受退休生活的舒坚，因为丰富的党务工作经验被街道留了下来，负责基层党建的指导工作。2011年，他又被姑苏区友新街道（后与沧浪新城合并，改名沧浪新城）党建工作负责人叫过去“帮帮忙”，“叫我过去担任非公企业党建的指导员。”沧浪新城和吴门桥街道合并后，“舒老师工作室”在亲水吴门党群服务中心内挂牌成立，舒坚又有了新的身份：沧浪新城（吴门桥街道）“两新”党建指导员、区域党建工作站负责人。虽然身份多，但大家都喜欢称他为“舒老师”。“我们党组织的筹备、成立、到现在‘三会一课’制度的落实等，都是舒老师在指导我们弄。”苏州新东方学校党总支书记陈伙水说。新东方现有党员100多人，去年成立党总支，下设5个支部。成立之前，新东方的党员一直挂在吴中大厦联合党支部内。“我们党建意识没那么强，舒老师不断上门做工作，他说的很多话都很有说服力，所以我们去年便着手成立了党组织。”陈伙水说，经过一年时间的发展，党组织的成立对于新东方健康发展起到了很重要的作用。“党员都是优秀的员工，他们的带头作用很明显，舒老师也指导我们开展各类党建活动，进一步增加党员身份意识、党员队伍的凝聚力。”
    在舒坚的指导下，2011年以来，辖区20多家非公企业先后成立了党组织，仅去年一年就成立了5家。提到每个党组织的具体情况，舒坚更是如数家珍。一张张亮眼成绩单，是舒坚一番难忘经历总结历练出来的。1988年，根据上级组织安排，舒坚被紧急调入一家出口工厂担任党支部书记。“上级领导调我过去等于是‘救火’的了。当时从厂长、车间主任到一线生产员工情绪不稳定，直接影响厂的效益。”在了解到具体情况后，舒坚决定从工厂内部的党组织架构建设开始抓起，整顿生产秩序。“如何恢复大家的积极性。我从党员队伍建设开始抓起，号召他们带头行动，发挥示范引领作用，党组织发挥战斗堡垒作用，并进一步带动了工厂内群团组织的发展。”经过一段时间的发展，工厂内部员工的积极性被调动起来了，生产效益更是逐年上升。“组织架构建设，可以说对工厂的发展起到了关键的作用。”此后，舒坚便一直在这家工厂主抓党建工作，一干就是20多年。 （苏宣 吴平）