本报讯（记者李燕通讯员沈志远）“今年3月，我经过公司的职业技能等级认定，获得了电工三级证书，月工资也涨了。”4月27日，河南省中联玻璃有限责任公司一名员工满怀喜悦地说，在此之前，由于没有等级证书，他的工资待遇始终处在普工标准，“现在不仅待遇提高了，而且以后有更多就业机会和提升空间。”

为扎实推进“人人持证、技能河南”工作开展，服务技能人才队伍建设和技能人才评价工作，商丘市睢阳区人力资源和社会保障局积极帮助河南省中联玻璃有限责任公司和睢阳牧原农牧有限公司建立和完善职业技能等级认定制度，日前两家企业的职业技能等级认定资格已获得商丘市人力资源和社会保障局的批准，两家企业今后将有资格对本企业和相关企业的技能人才进行评价并发证。

“为提高员工自身素质，帮助其快速适应新岗位，我公司每年定期进行新员工入职、老员工技能和专业技术人才分级培训。”睢阳牧原农牧有限公司负责人说。

为提高培训质量，商丘市睢阳区聚焦产业发展需求，围绕省委、省政府确定的十大战略性新兴产业集群，大力培训一二三产业发展需要的技能人才，同时聚焦劳动者需求，对离校未就业的高校毕业生、农村劳动力、城镇失业人员等群体实施专项培训，有效提升其就业能力，并在培训底数、培训机构、发证机关、高技术人才、奖惩措施和培训资金来源等方面持续发力。

在培训方式上，该区创新拓宽培训渠道，线上线下有机结合，从工作实际出发，增加一批有认定资质的培训机构，由该区总工会牵头开展技工技能大赛，在全社会形成关注技能、崇尚技能、以赛促学、以赛促练的良好氛围。同时，各乡镇街道、各有关部门切实明确工作责任，凝聚工作合力，持续运用好周调度工作机制，确保各项工作任务事事有回音、件件有着落。

为卡牢时间节点，今年以来该区采取最实举措，科学筹谋工作计划，欲实现上半年完成全年高技能人才培训取证80％的目标任务，确保走在全市第一方阵。

下一步，该区将建立产业、行业、企业、职业、专业“五业”联动机制，做到标准化培训、规模化输出、全程化服务，发挥主城区的人口优势、资源优势，大力实施“人力资源品牌”“就业名片”建设工程。