“截至目前，我们共邀请6个职能部门业务能手走进纪检监察知识课堂，共有14个部室骨干走上‘赛课’讲台，56名青年干部进行了轮岗实训。”8月5日，固始县纪委常委、县监委委员张影介绍说。

今年以来，为持续深入推进“能力作风建设年”活动，固始县纪委监委坚持干什么练什么、缺什么补什么，采取“3＋X”培训模式，全方位锤炼纪检监察干部队伍。

“请进来”集中学，扩宽知识半径。瞄准纪检监察干部知识盲区、能力弱点，创新性开展“请进来”授课培训活动，不断拓宽纪检监察干部知识面，提升监督的精准性、针对性。

“走上台”赛课学，传授业务技能。采取“组织搭台、骨干唱戏”的赛课模式，鼓励党风政风、审查调查、执纪监督、案件审理等职能部室业务骨干集中上台“赛课”，在传授业务技能的同时，培养既能干又能讲的业务能手。

“跨部门”交流学，强化实训实战。着力做好各项学习活动的“后半篇”文章，由机关各部室及巡察机构梳理上报工作清单，根据清单有计划地组织年轻干部进行轮岗实训，通过各部室负责人“手把手”地教、业务骨干“人盯人”地学，全方位锻炼年轻干部执纪监督业务。

在以上3个培训平台的基础上，该县纪委监委还为试用期干部个性化定制“X”培养方案，根据干部的学习经历、工作经历，结合其自身的工作意愿，签订“双导师”培养清单，由分管领导担任政治导师，负责思想引领；由部室负责人担任业务导师，负责经验传播、技能传授，助力新进干部快速成长成才。

“下一步，我们将持续创新干部培养方式，优化细化培养方案，推动全县纪检监察干部监督能力再提升，促进监督的力度、深度和广度再上新台阶，不断锤炼政治过硬、能力过硬的执纪铁军。”该县纪委书记、县监委主任姚晓越表示。

（崔亚苹）