唐伟

向吸纳高校毕业生等青年就业的企业发放补贴，针对性强，可有效提升企业招用高校毕业生等青年的热情

“小补贴”撬动起“大就业”，发放一次性吸纳就业补贴，有助于扩大就业并实现较为稳定的就业预期

近日，北京市人社局等3部门联合印发《关于本市企业招用高校毕业生等青年享受一次性吸纳就业补贴有关事项的通知》明确，今年1月1日至12月31日期间，北京市行政区域内的企业吸纳高校毕业生等3类青年群体就业，签订一年以上劳动合同，并按规定为其缴纳社会保险费的，每招用一人可申请享受1000元补贴。符合条件的以单位形式参保的个体工商户，可参照企业同等享受一次性吸纳就业补贴政策。

从文件内容看，3类青年群体包括2023届及离校2年内未就业普通高校毕业生、在北京市登记失业的16岁至24岁青年。一旦北京市行政区域内有企业吸纳这3类青年群体，并达到一定条件，就可以享受一定数额的一次性吸纳就业补贴。

一次性吸纳就业补贴是促进高校毕业生等青年就业的常用政策工具，其经费来源主要是就业补助资金。向吸纳高校毕业生等青年就业的企业发放补贴，针对性强，可有效提升企业招用高校毕业生等青年的热情。北京市明确，按照“方便、快捷、规范、安全”的原则，企业申领一次性吸纳就业补贴时无须跑路，全程实现“一网通办”。这有助于减轻企业办事负担，让政策更好落地、更快见效。

从稳就业、促就业的角度来看，这一政策为拓宽市场化就业起到了积极作用。从企业“招兵买马”的角度来看，此举可降低用人成本，有利于企业吸纳更多高校毕业生就业。

“小补贴”撬动起“大就业”，发放一次性吸纳就业补贴，有助于扩大就业并实现较为稳定的就业预期。当前，我国经济恢复的基础尚不牢固，对高校毕业生就业亦有影响。向招用高校毕业生的企业发放一次性吸纳就业补贴，对于处在求职期的高校毕业生而言，可以起到雪中送炭的作用。这一政策有助于缓解特定群体最急迫最现实最直接的困难，释放出浓浓温情。

一次性吸纳就业补贴已实施多年，取得了积极成效。今年4月，国务院办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，在“拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业”部分明确，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。北京市出台《通知》是对该政策的具体执行和落实，对于有效促进高校毕业生就业具有积极作用。

一次性吸纳就业补贴政策能发挥助企发展、促进就业的双重功能。对于企业来说，招用高校毕业生可领取补贴，意味着企业在补充新鲜血液时能够获得资金支持。对于高校毕业生来说，在政策的激励下，企业的用人积极性得到提升，有利于增加岗位，满足高校毕业生的就业需求。

政策工具丰富、运用得当，稳就业的信心就更足。随着一次性吸纳就业补贴、就业见习补贴、一次性扩岗补助、基层就业支持政策、社会保险补贴等政策叠加使用、效力逐步显现，必将为高校毕业生就业按下快进键，助他们早日就业。