在项目启动伊始，青山基地就明确提出了作业长任职资格培训的具体要求，即：依托宝钢股份人才开发院的优质师资，坚持培训标准不降低，坚持考核标准不降低。“一个依托、两个坚持”成为了青山基地作业长任职资格培训的基本原则。

在随后的16期作业长任职资格培训中，根据系统性、通用性、针对性的原则，结合实际对作业长培训体系进行了优化，设计了基础管理、作业区业务管理、作业长管理实战、作业长能力素质四大模块22门课程，是宝钢股份历史上规模最大、投入师资最多、参训人员最多、时间跨度最长、协同难度最大的一次作业长任职资格培训。从2017年12月4日至2018年10月27日，共开展了16期培训，每期18天，870名学员参加，授课教师共38人，其中32名教师多次往返宝山和青山，总里程数近80万公里。

面对学员提出的“纪律管理严、培训压力大、考试难度大”等意见，武钢有限人力资源部提出“没有压力的培训是对组织不负责，对参训者不负责”的培训原则，为继续“严要求、高标准”组织培训工作给予了最有力支撑。

截至今年10月底，完成870名在岗和后备作业长的任职资格培训工作。评选出110多篇优秀论文，收集了800多个案例素材，形成了80多篇典型案例。席强华等49名学员被评为优秀学员，王皓明等10名授课教师被评为优秀教师，王大为等7名推进人员被评为优秀组织者。