人才是强县富民、乡村振兴的根本要素。近年来，南乐县紧紧围绕县域经济发展需求，围绕党建引领，下力气畅通引才渠道、积极探索“人才＋智力＋项目”的融合机制，健全人才评价激励机制、加大落实人才补贴政策实施力度，为推动经济社会高质量发展、加快乡村振兴集聚人才。

组织人事部门积极搭建人才招引平台。该县结合县域经济发展需求，拿出人才引进专项编制，为生物基、装备制造等重点行业企业发展引进急需紧缺高学历人才34名。

认真创新人才培育模式。探索“校地合作”和“院县共建”引才引智模式，分别与河南农业大学、河南省农业科学院等达成产学研合作协议，柔性引进海外人才1名、专家教授16名，并建立起“1＋N＋1”人才帮带机制，由专家团队通过理论指导、现场示范的“面对面”帮扶模式，为各乡镇培育熟练掌握种植技术的行家里手、农技人员50人，并与全县150余户蔬菜种植群众结成帮带对子，着力提升其瓜果蔬菜病虫害防治、保鲜储藏等种植专业技能，进一步壮大乡村技能人才队伍。

为优化人才发展环境，留得下人才，安得下心为强县富民乡村振兴贡献力量，南乐县委组织部推行在外人才定期联系走访制度，编印《南乐籍在外人才通讯录》，建立本地籍在外人才信息库，组织举办乡土人才恳谈会、返乡人才座谈会，邀请在外人才参观考察乡重点项目、产业项目，鼓励他们发挥自身专业技术、资金和信息等优势，服务家乡招商建设。坚持以“真金白银”留住人才，落实人才编制、职称评聘、安家补助等相关政策，持续加大人才工作专项经费投入，为服务期满高学历人才发放安家补助等。

（本报记者段宝生通讯员王晓

冲王晓飞）