4月24日下午，大宗公司总经理于佳洪在述职报告中针对大宗公司人才现状、人才需求进行了分析及建议。
大宗公司共计47人，平均年龄31.5岁，化工专业占比47%，大专及以下学历占比43%，在奥克新时代发展等新要求下，现代营销理念、营销文化、营销队伍综合素质等方面存在诸多问题需要完善健全：市场开发力度需要加强，信息渠道需要拓展；队伍中缺乏既懂营销又具备丰富化工知识的专业型人才；需要明确的员工职业规划和晋升通道；队伍需要新鲜血液等情况，对于此类现象，他建议：
1、完善营销队伍建设和人才培养的思路，开拓打造一支有竞争力的国际化队伍；
2、运用SWOT分析，帮助营销人员制定个人职业规划，明确其晋升渠道，提高目标感、安全感；
3、树立人人是人才，岗位出人才的理念，激发员工活力和团队意识；
4、建立绩效考核体系，完善长效激励机制，通过业绩考核，建立与薪酬、职务晋升、培训机会挂钩的激励制度。
（市场营销事业部 胡志伟）
